Ubezpieczenie od absencji

Twój pracownik zachorował? W takim przypadku jako pracodawca jesteś zobowiązany do kontynuowania wypłaty wynagrodzenia przez 2 lata. Nazywa się to obowiązkiem dalszego wypłacania wynagrodzenia. Koszty związane z chorym pracownikiem mogą być znaczne. Oprócz ciągłego wypłacania wynagrodzenia, możesz również ponieść koszty zastępstwa personelu, wszelkie utracone obroty, koszty doradztwa w zakresie nieobecności i koszty reintegracji. Zwłaszcza jeśli Twoja organizacja nie jest zbyt duża, nie zawsze łatwo jest pokryć te koszty. Dlatego możesz wykupić ubezpieczenie od nieobecności. Dzięki ubezpieczeniu od nieobecności jesteś ubezpieczony od kosztów, gdy Twoi pracownicy zachorują.

Wykupienie ubezpieczenia na wypadek nieobecności nie jest obowiązkowe. Kiedy więc warto wykupić ubezpieczenie na wypadek nieobecności? Jeśli pracownik choruje przez dłuższy czas, często wiąże się to z wysokimi kosztami. W przypadku wątpliwości co do wykupienia ubezpieczenia na wypadek nieobecności, ważne jest, aby dokładnie przyjrzeć się możliwościom finansowym firmy. Załóżmy, że kilku pracowników choruje przez dłuższy czas, czy jesteś w stanie samodzielnie pokryć koszty nieobecności? A może nie będziesz w stanie samodzielnie pokryć kosztów w takim przypadku? Składka na ubezpieczenie na wypadek nieobecności może wydawać się wysoka, ale koszt chorego pracownika jest znacznie wyższy. Fakt, że prawdopodobieństwo (dużej) absencji w Twojej organizacji może być niewielkie, nie ma tak naprawdę znaczenia.

Aby obliczyć składkę na ubezpieczenie na wypadek nieobecności, ubezpieczyciel stosuje procent składki. Składkę na ubezpieczenie na wypadek nieobecności można obliczyć, mnożąc ten procent składki przez całkowite koszty pracy firmy. Średnio składka wynosi od 1,5% do 5,5% całkowitych kosztów wynagrodzenia. Wysokość składki procentowej zależy od kilku czynników. Ubezpieczyciel bierze pod uwagę:

• Skład personelu (wiek, liczba osób pracujących na część etatu, itp.)
• Sektor lub branża, w której pracujesz
• Dane dotyczące absencji z ostatnich 3 lat

Zakres ubezpieczenia na wypadek absencji może być różny u poszczególnych ubezpieczycieli. W każdym przypadku zakres ubezpieczenia od absencji obejmuje koszty dalszego wypłacania wynagrodzenia choremu pracownikowi przez pierwsze dwa lata. Jednak chory pracownik wiąże się z jeszcze większymi kosztami, ponieważ Twój pracownik po nieobecności prawdopodobnie wróci do pracy. Dlatego niektórzy ubezpieczyciele uwzględniają w swoich polisach następujące koszty:

• Koszty pracodawcy
• Zarządzanie nieobecnościami
• Reintegracja

Zakres ubezpieczenia może się różnić w zależności od ubezpieczyciela, dlatego zawsze należy sprawdzić warunki polisy u danego ubezpieczyciela.

Nie, wykupienie ubezpieczenia na wypadek nieobecności nie jest obowiązkowe. To pracodawca decyduje, czy wykupić ubezpieczenie na wypadek nieobecności. Chociaż wykupienie ubezpieczenia od nieobecności nie jest prawnie wymagane, często jest to mądry wybór. Czy wiesz, że chory pracownik kosztuje Cię średnio 250 euro dziennie? Największym kosztem jest dalsze wypłacanie wynagrodzenia. W Holandii wynagrodzenie chorego pracownika musi być wypłacane przez dwa lata. Musi to być co najmniej 70% wynagrodzenia brutto, ale wiele układów zbiorowych stanowi, że w pierwszym roku należy nadal wypłacać 100% wynagrodzenia. Może się to jednak różnić w zależności od CAO. Ponadto trzeba oczywiście ponieść wszystkie inne koszty, takie jak ponowna integracja pracownika i być może zatrudnienie zastępstwa.

Istnieją różne rodzaje nieobecności w pracy. Najczęstszym z nich jest zwolnienie lekarskie. Absencja i zwolnienie lekarskie są często uważane za to samo, ale absencja nie zawsze jest związana z chorobą. Absencja oznacza niezdolność pracownika do pracy z jakiegokolwiek powodu. Absencja ma miejsce, gdy pracownik nie jest w stanie wywiązać się z umowy o pracę z oczywistych powodów medycznych. Mogą to być dolegliwości fizyczne, takie jak grypa, ale także dolegliwości psychiczne i okoliczności prywatne.

Jeśli Twój pracownik zgłasza chorobę, ważne jest, abyś jako pracodawca miał wgląd w powód nieobecności. Czasami ten sam pracownik zgłasza chorobę kilka razy w roku (częsta absencja krótkoterminowa). Choć w zasadzie nie trzeba wiele robić w przypadku powtarzającej się krótkotrwałej nieobecności, dobrze jest potraktować tę powtarzalność jako sygnał. Częsta krótkotrwała absencja często poprzedza długotrwałą absencję. Dzięki zrozumieniu przyczyny można to przewidzieć i poszukać rozwiązania, które pomoże pracownikowi.

Istnieją różne rodzaje zwolnień lekarskich, a mianowicie:

• Krótkotrwałe zwolnienia lekarskie
• Częsta krótkoterminowa absencja chorobowa
• Długoterminowe zwolnienia lekarskie
• Nieuprawniona nieobecność