WIA Ubezpieczenie nadwyżkowe

Jeśli Twój pracownik trafi do WIA (Work and Income according to Labour Capacity Act) z powodu długotrwałej niepełnosprawności, ma to poważne konsekwencje dla jego dochodów. Dochód pracownika może przekraczać limit płacowy WIA. Limit wynagrodzenia WIA to maksymalna kwota, na której UWV opiera świadczenia WIA. Jako pracodawca możesz wykupić ubezpieczenie WIA Excess dla swoich pracowników. Oferuje im to zabezpieczenie finansowe, jeśli pracownik stanie się niezdolny do pracy i otrzyma świadczenia WIA. Na stronie Alpina.nl wyjaśniamy wszystko na temat ubezpieczenia WIA Excedent.

Czym dokładnie jest WIA?

WIA to skrót od Work and Income (Capacity for Work) Act. Gdy pracownik jest niezdolny do pracy przez ponad dwa lata, przechodzi do WIA. Ustaje wówczas obowiązek pracodawcy do ciągłego wypłacania wynagrodzenia. Otrzyma on wówczas świadczenie WIA z UWV. Istnieją dwa rodzaje zasiłku WIA: WGA (Wznowienie Pracy dla Osób Częściowo Niepełnosprawnych) oraz IVA (Wsparcie Dochodów dla Osób Całkowicie Niepełnosprawnych). Pracownik otrzymuje świadczenie WGA, jeśli jest niezdolny do pracy w ponad 35% lub świadczenie IVA, jeśli jest całkowicie i trwale niezdolny do pracy.

Co to jest ubezpieczenie nadwyżkowe WIA?

Ubezpieczenie WIA Excess jest uzupełnieniem ustawowego świadczenia WIA, które otrzymuje Państwa pracownik, jeśli jest on niezdolny do pracy przez okres dłuższy niż dwa lata. Świadczenie to obejmuje wynagrodzenie do wysokości obowiązującego w tym czasie progu przekroczenia. Czy Twój pracownik zarabia powyżej progu wynagrodzenia WIA lub 100.000 €? Następnie można wykupić ubezpieczenie WIA Excess, które pokryje utratę dochodu od kwoty powyżej limitu zarobków WIA. Ubezpieczenie WIA Excess uzupełnia dochód powyżej progu nadwyżkowego. Jest to limit wynagrodzenia WIA lub 100,00 euro. Wysokość świadczenia zależy od stopnia niepełnosprawności Twojego pracownika.

Jaka jest różnica między ubezpieczeniem WIA Excess a ubezpieczeniem WGA gap?

Istnieją różne rodzaje ubezpieczeń WIA, w tym ubezpieczenie WIA Excedent i ubezpieczenie WGA gap. Między tymi dwoma ubezpieczeniami jest pewna różnica. W przypadku WIA Excess chodzi o utratę dochodu, która następuje, gdy Twój pracownik zarabia wynagrodzenie przekraczające limit płacowy WIA. Bez ubezpieczenia WIA Excess ta część dochodu nie jest ubezpieczona.

Z luką WGA mamy do czynienia, gdy pracownik otrzymuje świadczenie kontynuacyjne WGA, a jego łączny dochód spada poniżej 70% ubezpieczonego dla niego rocznego wynagrodzenia. Luka WHA oznacza, że dochody Twojego pracownika znacznie spadają, nawet o 30% jego dotychczasowych dochodów. Aby zabezpieczyć przed tym swojego pracownika, jako pracodawca możesz wykupić ubezpieczenie luki WGA.

Ile kosztuje ubezpieczenie WIA Excess?

Koszt ubezpieczenia WIA Excess zależy od wielu czynników, takich jak:

• Rodzaj działalności gospodarczej, którą prowadzisz
• Wiek pracowników
• Wynagrodzenie Twoich pracowników
• Liczba pracowników, którzy byli niepełnosprawni przed

Koszty ubezpieczenia WIA Excess są więc różne dla każdej organizacji. Chciałbyś wykupić ubezpieczenie WIA Excess, ale koszty są zbyt wysokie? Wtedy można też zaoferować zbiorczo ubezpieczenie swoim pracownikom. Wtedy sami zdecydują, czy chcą uczestniczyć w ubezpieczeniu, czy nie. Można wtedy wybrać opcję potrącania (części) składki z wynagrodzenia pracownika. Ponadto składkę ubezpieczenia WIA Excess można odliczyć od podatku dochodowego.

Dlaczego warto wykupić ubezpieczenie WIA Excess?

Ubezpieczenie WIA Excess jest dobrym uzupełnieniem dla utrzymania dochodu długotrwale chorego pracownika. W ten sposób zmniejszasz szansę na problemy finansowe swojego pracownika. Przy ubezpieczeniu WIA Excess wynagrodzenie jest uzupełniane powyżej limitu płacowego WIA. Wysokość świadczenia zależy od stopnia niepełnosprawności Twojego pracownika. Dlatego ubezpieczenie WIA Excess jest dobrym dodatkowym warunkiem zatrudnienia. Dzięki temu Twój pracownik może poświęcić czas na poprawę (jeśli to możliwe), nie martwiąc się o płacenie rachunków. Często jest on postrzegany jako przejaw dobrych praktyk w zakresie zatrudnienia. Oferuje również Tobie, jako pracodawcy, dobre wskazówki dotyczące absencji dla Twojego niezdolnego do pracy pracownika.

Jakie są zalety ubezpieczenia WIA Excess?

Wykupienie ubezpieczenia WIA Excess ma zalety zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Poniżej podsumowaliśmy dla Państwa zalety:

• Dzięki ubezpieczeniu WIA Excess zapobiegasz dużemu obniżeniu dochodów swojego długotrwale niezdolnego do pracy pracownika.
• Ubezpieczyciel oferuje pomoc w reintegracji pracownika
• Jest to dobre świadczenie dodatkowe dla pracowników
• Ubezpieczenie WIA jest często postrzegane jako oznaka dobrych praktyk w zakresie zatrudnienia
• Składka na ubezpieczenie WIA Excess jest kosztem uzyskania przychodu

Przystąpienie do ubezpieczenia WIA Excess? Poproś o bezpłatną, niezobowiązującą wycenę na stronie Alpina.nl

Na stronie Alpina.nl można poprosić o niezobowiązującą wycenę ubezpieczenia WIA Excedent. Na podstawie kilku szczegółów dotyczących Państwa organizacji i pracowników, możemy podać dokładną wycenę. Czy mają Państwo pytania dotyczące zawarcia ubezpieczenia WIA Excess? Jeśli tak, to prosimy o kontakt! Nasi specjaliści od ubezpieczeń chętnie pomogą.