Ubezpieczenie WIA

Gdy pracownik staje się niezdolny do pracy, może to oznaczać gwałtowny spadek dochodów. Jako pracodawca jesteś zobowiązany do dalszego wypłacania pracownikowi wynagrodzenia przez pierwsze dwa lata. Co jednak, jeśli po tych dwóch latach pracownik nadal jest niezdolny do pracy (w pełni)? W takim przypadku pracownik otrzyma świadczenie WIA za pośrednictwem UWV. Jako pracodawca możesz wykupić ubezpieczenie WIA dla swoich pracowników. Ubezpieczenie WIA jest uzupełnieniem zasiłku WIA, który otrzymuje Twój pracownik, jeśli jest niezdolny do pracy. Na stronie Alpina.nl opowiemy Ci więcej o ubezpieczeniu WIA.

Co to jest WIA?

WIA to skrót od Work and Income (Capacity for Work) Act. Takie prawo obowiązuje przy niezdolności do pracy. W momencie, gdy Twój pracownik stanie się niezdolny do pracy na okres dłuższy niż dwa lata, ustaje obowiązkowa kontynuacja wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę. W takim przypadku Twój pracownik podlega pod WIA. Otrzyma on wówczas świadczenie WIA z UWV. WIA składa się z dwóch rodzajów świadczeń: WGA (Wznowienie pracy dla osób częściowo niepełnosprawnych) i IVA (Wsparcie dochodu dla osób całkowicie niepełnosprawnych). Pracownik otrzymuje świadczenie WGA, jeśli jest niezdolny do pracy w ponad 35%, a świadczenie IVA, jeśli jest całkowicie i trwale niezdolny do pracy.

Co to jest ubezpieczenie WIA?

Jeśli po dwóch latach ciągłego wypłacania wynagrodzenia Twój pracownik trafi do WIA, UWV wypłaci mu ustawowe świadczenie WIA. Jako pracodawca możesz również wykupić ubezpieczenie WIA dla swoich pracowników. Ubezpieczenie WIA jest uzupełnieniem świadczenia WIA, które Twój pracownik otrzymuje w przypadku długotrwałej niezdolności do pracy. Wykupując ubezpieczenie WIA, w rzeczywistości zapewniasz swoim pracownikom dodatkowe zabezpieczenie finansowe.

Czy ubezpieczenie WIA jest obowiązkowe?

Nie, przystąpienie do ubezpieczenia WIA nie jest obowiązkiem prawnym. Jako pracodawca możesz sam zdecydować, czy zaoferować swoim pracownikom ubezpieczenie WIA. Możesz zaoferować ubezpieczenie WIA na zasadach zbiorowych. Twoi pracownicy mogą wtedy sami zdecydować, czy chcą uczestniczyć w ubezpieczeniu czy nie. Istnieje jednak szereg układów zbiorowych pracy, które przewidują obowiązek zawarcia ubezpieczenia WIA. Nawet jeśli zawarcie ubezpieczenia WIA nie jest obowiązkowe zgodnie z Państwa układem zbiorowym pracy, to i tak ma ono wiele zalet. Poniżej przyjrzymy się im bardziej szczegółowo.

Ile kosztuje ubezpieczenie WIA?

Koszt ubezpieczenia WIA zależy od wielu czynników, takich jak:

• Rodzaj działalności gospodarczej, którą prowadzisz
• Wiek pracowników
• Wynagrodzenie Twoich pracowników
• Liczba pracowników, którzy byli niepełnosprawni przed

Między innymi od tych czynników zależy wysokość składki na ubezpieczenie WIA.

Składka, którą płacisz, zależy od różnych czynników. Ubezpieczenie WIA nie musi być drogie. Jeśli chcesz zaoferować ubezpieczenie, ale nie jesteś w stanie go opłacić, możesz zdecydować się na potrącenie (części) składki z wynagrodzenia pracownika. Kolejną dobrą informacją jest to, że składkę na ubezpieczenie WIA można odliczyć od podatku dochodowego. W ten sposób ubezpieczenie może być bardziej korzystne niż mogłoby się wydawać.

Dlaczego warto skorzystać z ubezpieczenia WIA?

Dzięki ubezpieczeniu WIA zmniejszasz szansę na problemy finansowe swojego pracownika. Dzięki ubezpieczeniu WIA Państwa pracownik otrzymuje dodatek do wymaganego prawem świadczenia WIA. W zależności od rodzaju świadczenia, dochód pracownika jest uzupełniany w przypadku długotrwałej niezdolności do pracy. Dlatego ubezpieczenie WIA jest dobrym wtórnym warunkiem zatrudnienia. Dzięki temu Twój pracownik może poświęcić czas na poprawę (jeśli to możliwe), nie martwiąc się o płacenie rachunków. Często jest on postrzegany jako przejaw dobrych praktyk w zakresie zatrudnienia.

Świadczenia Ubezpieczenie WIA

Wykupienie ubezpieczenia WIA ma kilka zalet. Zarówno dla Ciebie jako pracodawcy, jak i dla Twoich pracowników:

• Dochód pracownika jest uzupełniany w zależności od rodzaju świadczenia
• Ubezpieczyciel oferuje pomoc w reintegracji pracownika
• Ubezpieczenie WIA przyczynia się do finansowego dobrobytu Twoich pracowników
• Ubezpieczenie WIA jest dobrym drugorzędnym warunkiem dla Twoich pracowników i jest znane jako znak dobrej praktyki zatrudnienia.
• Składkę na ubezpieczenie WIA można odliczyć od podatku
• Świadczenie ma stałą wartość

Jaka jest różnica między ubezpieczeniem WIA a ubezpieczeniem od luk w prawie (WGA)?

WIA to ustawa o niezdolności zawodowej pracowników. WIA składa się z WGA i IVA. WGA to skrót od Work Resumption Partially Disabled Persons. Jeśli pracownik jest w ponad 35% niezdolny do pracy, będzie miał do czynienia z WGA. Luka WGA to utrata dochodów, która może wystąpić, gdy pracownik jest niepełnosprawny przez dłuższy czas.

Ubezpieczenie WIA stanowi uzupełnienie ustawowego świadczenia WIA. Dotyczy to zarówno świadczenia WGA, jak i IVA. Ubezpieczenie luk WGA stanowi jedynie uzupełnienie ustawowego świadczenia WGA, tj. w przypadku częściowej niezdolności do pracy. Przy ubezpieczeniu z luką WGA Twój pracownik nie otrzyma dodatku do świadczenia IVA.

Przystąpienie do ubezpieczenia WIA? Zapytaj o ofertę bezpośrednio na stronie Alpina\.nl

Na stronie Alpina.nl można poprosić o niezobowiązującą wycenę ubezpieczenia WIA. Na podstawie kilku szczegółów dotyczących Państwa organizacji możemy podać dokładną wycenę. Czy masz jeszcze pytania dotyczące zawarcia ubezpieczenia WIA? Jeśli tak, to prosimy o kontakt! Nasi specjaliści od ubezpieczeń chętnie pomogą.